مجله سلامت و مراقبت
دوره 22، شماره 1 - ( بهار 1399 )
جلد 22 شماره 1 صفحات 16-7 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Hadi Moghaddam M, Karimollahi M, Aghamohammadi M. Nurses' Interaction with Nursing Managers and its Affecting Factors. JHC 2020; 22 (1) :7-16
URL: http://hcjournal.arums.ac.ir/article-1-1196-fa.html
URL: http://hcjournal.arums.ac.ir/article-1-1196-fa.html
هادی مقدم مریم، کریم اللهی منصوره، آقامحمدی معصومه. بررسی وضعیت تعامل پرستاران با مدیران پرستاری و عوامل موثر بر آن. مجله سلامت و مراقبت. 1399; 22 (1) :7-16
گروه پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی اردبیل، اردبیل، ایران
چکیده: (2160 مشاهده)
زمینه و هدف: توانایی کادر درمان در تعامل با یکدیگر به عنوان یک گروه واحد، موجب ارتقاء سلامت، کاهش خطا و نارضایتی ها و مراقبت بهینه میگردد. بنابراین توجه بیش از پیش به مساله تعامل پرستاران با مدیران در محیطهای درمانی، ضروری به نظر میرسد. این مطالعه با هدف تعیین وضعیت تعامل پرستاران با مدیران و عوامل موثر بر آن در مراکز آموزشی- درمانی شهر اردبیل انجام شد.
روش کار: پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی- همبستگی است که با مشارکت 407 پرستار شاغل در مراکز آموزشی درمانی اردبیل انجام شد. روش نمونه گیری، تصادفی طبقه ای بود. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه تعامل رهبر و کارکنان «لیدن و ماسلین» استفاده شد. تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS-22 و با کمک آمارهای توصیفی (میانگین، انحراف معیار، فراوانی) و استنباطی (کای اسکوئر) انجام گرفت.
یافته ها: نتایج نشان داد که اکثر پرستاران، تعامل خوبی با سرپرستار (82/1%)، سوپروایزر (59/2%) و مدیر خدمات پرستاری (54/5%) داشتند. بین تعامل پرستار- سرپرستار و پرستار- سوپروایزر با بیمارستان محل کار، ارتباط معنیداری دیده شد (به ترتیب 00/24=p و 0/009=p). همچنین نتایج نشان داد که بین تعامل پرستاران با مدیر خدمات پرستاری و جنسیت (0/022=p)، بیمارستان (0/027=p) و بخش محل کار (0/048=p)، ارتباط معنیداری وجود داشت.
نتیجه گیری: نتایج حاکی از تعامل خوب پرستاران با مدیران پرستاری به خصوص سرپرستاران بود. پرستاران مذکر و شاغل در بخش های دیالیز و بیمارستان امام رضا (ع) بیشترین درصد تعامل را با مدیران خدمات پرستاری داشتند. لذا توجه به حد و مرزهای جنسیتی و فراهم کردن محیط کاری مناسب جهت برقراری هرچه بیشتر تعامل پرستاران با مدیران توصیه می شود.
روش کار: پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی- همبستگی است که با مشارکت 407 پرستار شاغل در مراکز آموزشی درمانی اردبیل انجام شد. روش نمونه گیری، تصادفی طبقه ای بود. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه تعامل رهبر و کارکنان «لیدن و ماسلین» استفاده شد. تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS-22 و با کمک آمارهای توصیفی (میانگین، انحراف معیار، فراوانی) و استنباطی (کای اسکوئر) انجام گرفت.
یافته ها: نتایج نشان داد که اکثر پرستاران، تعامل خوبی با سرپرستار (82/1%)، سوپروایزر (59/2%) و مدیر خدمات پرستاری (54/5%) داشتند. بین تعامل پرستار- سرپرستار و پرستار- سوپروایزر با بیمارستان محل کار، ارتباط معنیداری دیده شد (به ترتیب 00/24=p و 0/009=p). همچنین نتایج نشان داد که بین تعامل پرستاران با مدیر خدمات پرستاری و جنسیت (0/022=p)، بیمارستان (0/027=p) و بخش محل کار (0/048=p)، ارتباط معنیداری وجود داشت.
نتیجه گیری: نتایج حاکی از تعامل خوب پرستاران با مدیران پرستاری به خصوص سرپرستاران بود. پرستاران مذکر و شاغل در بخش های دیالیز و بیمارستان امام رضا (ع) بیشترین درصد تعامل را با مدیران خدمات پرستاری داشتند. لذا توجه به حد و مرزهای جنسیتی و فراهم کردن محیط کاری مناسب جهت برقراری هرچه بیشتر تعامل پرستاران با مدیران توصیه می شود.
نوع مطالعه: توصیفی- همبستگی |
موضوع مقاله:
اخلاق پرستاری
دریافت: 1398/12/11 | پذیرش: 1399/3/12 | انتشار: 1399/1/10
دریافت: 1398/12/11 | پذیرش: 1399/3/12 | انتشار: 1399/1/10
فهرست منابع
1. Kassani A, Niazi M, Menati R, Alimohamadi Y, Menati W. Relationship between nurses' depression and quality of life: applying path analysis model. Quarterly Journal of Nursing Management. 2014;3(2):61-69 [Persian].
2. Fatemi NL, Moonaghi HK, Heydari A. Exploration of nurses' perception about professionalism in home care nursing in Iran: a qualitative study. Electronic Physician. 2018;10(5): 6803-6811. [DOI:10.19082/6803] [PMID] [PMCID]
3. Finkelman A. Professional nursing concepts: competencies for quality leadership. Jones & Bartlett Learning; 2017.
4. Doran DI, Sidani S, Keatings M, Doidge D. An empirical test of the nursing role effectiveness model. Journal of Advanced Nursing. 2002;38(1):29-39. [DOI:10.1046/j.1365-2648.2002.02143.x] [PMID]
5. Luo W, Shen N, Lou J, He P, Sun J. Exploring competencies: a qualitative study of Chinese nurse managers. Journal of Nursing Management. 2016;24:87-94. [DOI:10.1111/jonm.12295] [PMID]
6. Nazari R, Vanaki Z, Kermanshahi SM, Hajizadeh E. The meaning of managerial competency of ICU head nurses in Iran: a phenomenological study. Iranian Journal of Nursing and Midwifery Research. 2018;23(5): 363-70. [DOI:10.4103/ijnmr.IJNMR_132_17] [PMID] [PMCID]
7. Slade D, Scheeres H, Manidis M, Iedema R, Dunston R, Stein-Parbury J, et al. Emergency communication: the discursive challenges facing emergency clinicians and patients in hospital emergency departments. Discourse & Communication. 2008;2(3):271-98. [DOI:10.1177/1750481308091910]
8. Salmani N, Dabirifard M, Maghsoudi Z, Dabirifard A, Karjo Z. Comparing perception of nurse-mother communication between neonatal intensive care nurses and mothers of hospitalized neonates. Hayat. 2016;22(3):291-99 [Persian].
9. Chaboyer WP, Patterson E. Australian hospital generalist and critical care nurses' perceptions of doctor-nurse collaboration. Nursing & Health Sciences. 2001;3(2):73-79. [DOI:10.1046/j.1442-2018.2001.00075.x] [PMID]
10. Aghamohammadi D, Dadkhah B, Aghamohammadi M, Nasiri E. Inter professional collaboration: attitude of nurses and physicians of Ardabil's intensive care units. Journal of Health and Care. 2018;20(1):18-29 [Persian]. [DOI:10.29252/jhc.20.1.18]
11. Black B. Professional nursing-e-book: concepts & challenges: Elsevier Health Sciences; 2016.
12. Norouzinia R, Aghabarari M, Shiri M, Karimi M, Samami E. Communication barriers perceived by nurses and patients. Global Journal of Health Science. 2016;8(6):65-74. [DOI:10.5539/gjhs.v8n6p65] [PMID] [PMCID]
13. Najafi K, Tirgari A, Yazdani J, Falaki M, Salehi F. Investigating employees' and health care practitioners' communication skills. Iranian Journal of Psychiatry and Clinical Psychology. 2017;23(2):208-17 [Persian]. [DOI:10.29252/nirp.ijpcp.23.2.208]
14. Swansburg RC, Swansburg RJ. Introduction management and leadership for nurse managers. 3th ed. Boston: Jones and Bartlett; 2002.
15. Dehnavy F. Effect of risk management on supervision of clinical supervisor. Tehran: Tarbiat Modares University; 2008 [Persian].
16. Heshmati Nabavi F, Memarian R, Vanaki Z. Clinical supervision system: a method for improving educational performance of nursing personnel. Iranian Journal of Medical Education. 2008;7(2):257-66 [Persian].
17. Cullen CB, Gordon PA. The relationship between leadership and communication skills of nurse managers and the organizational citizenship behaviors of medical-surgical nurses and nursing assistants. Management and Organizational Studies. 2014;1(2):23-29. [DOI:10.5430/mos.v1n2p23]
18. Vera M, Martínez IM, Lorente L, Chambel MJ. The role of co-worker and supervisor support in the relationship between job autonomy and work engagement among Portuguese nurses: a multilevel study. Social Indicators Research. 2016;126(3):1143-56. [DOI:10.1007/s11205-015-0931-8]
19. Yang T, Shen Y-M, Zhu M, Liu Y, Deng J, Chen Q, et al. Effects of co-worker and supervisor support on job stress and presenteeism in an aging workforce: a structural equation modelling approach. International Journal of Environmental Research and Public Health. 2016;13(1):72. [DOI:10.3390/ijerph13010072] [PMID] [PMCID]
20. Kermani B, Darvish H, Ahmadi AA, Bani Asadi A, Kolivand P. Correlation between communication skills and nurses' standardized communication in Hazrat Rasoul Akram complex, 2014. The Neuroscience Journal of Shefaye Khatam. 2015;3(3):16-24 [Persian]. [DOI:10.18869/acadpub.shefa.3.3.16]
21. Liden RC, Maslyn JM. Multidimensionality of leader-member exchange: an empirical assessment through scale development. Journal of Management. 1998;24(1):43-72. [DOI:10.1016/S0149-2063(99)80053-1]
22. Michel JW, Tews MJ. Does leader-member exchange accentuate the relationship between leader behaviors and organizational citizenship behaviors? Journal of Leadership & Organizational Studies. 2016;23(1):13-26. [DOI:10.1177/1548051815606429]
23. Golmohammadi E, Kafche P, Soltanpanah H. Leadership styles and strategic thinking at the organizational level. Strategic Management Studies. 2013;1(15):93-114 [Persian].
24. Wadsworth B. A study of the nurse manager's impact on staff engagement & quality. Southeastern Pennsylvania Organization of Nurse Leaders. Vanderbilt; 2015.
25. Pasyar N, Rambod M, Gholamzadeh S, Sharif F. Correlation between nurse/manager professional collaborative behaviors and nurses' job satisfaction. Iran Journal of Nursing. 2018;31(112):32-43 [Persian]. [DOI:10.29252/ijn.31.112.32]
26. Awad SS, Fagan SP, Bellows C, Albo D, Green-Rashad B, De La Garza M, et al. Bridging the communication gap in the operating room with medical team training. The American Journal of Surgery. 2005;190(5):770-74. [DOI:10.1016/j.amjsurg.2005.07.018] [PMID]
27. Azimi Lolaty H, Ashktorab T, Bagheri Nesami M, Bagherzadeh Ladari R. Experience of professional communication among nurses working in educational hospitals: a phenomenological study. Journal of Mazandaran University of Medical Sciences. 2011;21(85):108-25 [Persian].
28. Chacko ML. Orientation of nurses transitioning into hospital specialty units. Dissertation of Doctor of Nursing Practice. Walden University: School of Health Services; 2016.
29. Arnold EC, Boggs KU. Interpersonal relationships e-book: professional communication skills for nurses. Elsevier Health Sciences; 2019.
30. Feather RA, Ebright P, Bakas T. Nurse manager behaviors that RNs perceive to affect their job satisfaction. Nursing Forum. 2015;50(2):125-36. [DOI:10.1111/nuf.12086] [PMID]
31. Tanni C, Dale E, Cynthia M. Nurse aide decision making in nursing homes: factors affecting empowerment. Journal of Clinical Nursing. 2012;22:2572-85. [DOI:10.1111/jocn.12118] [PMID]
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |