مجله سلامت و مراقبت
دوره 24، شماره 1 - ( بهار 1401 )
جلد 24 شماره 1 صفحات 16-7 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Ghorbanzadeh K, Sadeghi H, Nasiri K, Jafari M, Eghbali M, Asvar R. Investigating the Relationship between Clinical Competence and Nurses' Job Satisfaction. JHC 2022; 24 (1) :7-16
URL: http://hcjournal.arums.ac.ir/article-1-1327-fa.html
URL: http://hcjournal.arums.ac.ir/article-1-1327-fa.html
قربان زاده کبری، صادقی هاجر، نصیری خدیجه، جعفری میلاد، اقبالی محمد، اسوار رضا. بررسی ارتباط صلاحیت بالینی با رضایت شغلی پرستاران. مجله سلامت و مراقبت. 1401; 24 (1) :7-16
کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشکده علوم پزشکی خلخال، خلخال، ایران
چکیده: (1552 مشاهده)
زمینه و هدف: رضایت شغلی پرستاران به عنوان بدنه اصلی ارائه دهندگان خدمات به بیماران از اهمیت بالایی برخوردار است که موجب افزایش تعهد فرد نسبت به شغل، خلاقیت، کارایی و بهبود سطح کیفیت خدمات می گردد. مطالعه حاضر با هدف تعیین ارتباط بین صلاحیت بالینی و رضایت شغلی در پرستاران بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی اردبیل انجام شد.
روش کار: این پژوهش مقطعی از نوع توصیفی همبستگی بود که روی 353 پرستار مراکز آموزشی درمانی اردبیل انجام شد. نمونه ها با روش نمونه گیری تصادفی چندمرحله ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل فرم اطلاعات دموگرافیک و پرسشنامه های رضایت شغلی مینه سوتا و صلاحیت بالینی بنر بود. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS-22 و آزمون های آماری تی تست، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.
یافته ها: براساس نتایج، بین صلاحیت بالینی و رضایت شغلی پرستاران، همبستگی معنی داری مشاهده نشد (0/07=p). در بین حیطه های صلاحیت بالینی، بین آموزش و راهنمایی و نیز اعمال تشخیصی با رضایت شغلی، ارتباط آماری معنی داری دیده شد (0/88, r= 0/001=p). نتایج رگرسیون چندگانه نشان داد در پیش بینی رضایت شغلی، تنها حیطه اعمال تشخیصی اثر معنی دار داشت (0/18, r=0/001=p) و سایر حیطه های صلاحیت بالینی، تاثیر معنی داری نداشتند.
نتیجه گیری: صلاحیت بالینی و رضایت شغلی اکثر پرستاران در سطح متوسط ارزیابی شده است ضروری است مدیران باید توجه و دقت بیشتری در خصوص توانمندسازی و کسب صلاحیت های لازم پرستاران داشته باشند تا بتوان تواماً رضایت شغلی پرستاران را که تاثیر مستقیم بر کیفیت ارائه مراقبت های پرستاری دارد، ارتقا بخشید.
روش کار: این پژوهش مقطعی از نوع توصیفی همبستگی بود که روی 353 پرستار مراکز آموزشی درمانی اردبیل انجام شد. نمونه ها با روش نمونه گیری تصادفی چندمرحله ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل فرم اطلاعات دموگرافیک و پرسشنامه های رضایت شغلی مینه سوتا و صلاحیت بالینی بنر بود. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS-22 و آزمون های آماری تی تست، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.
یافته ها: براساس نتایج، بین صلاحیت بالینی و رضایت شغلی پرستاران، همبستگی معنی داری مشاهده نشد (0/07=p). در بین حیطه های صلاحیت بالینی، بین آموزش و راهنمایی و نیز اعمال تشخیصی با رضایت شغلی، ارتباط آماری معنی داری دیده شد (0/88, r= 0/001=p). نتایج رگرسیون چندگانه نشان داد در پیش بینی رضایت شغلی، تنها حیطه اعمال تشخیصی اثر معنی دار داشت (0/18, r=0/001=p) و سایر حیطه های صلاحیت بالینی، تاثیر معنی داری نداشتند.
نتیجه گیری: صلاحیت بالینی و رضایت شغلی اکثر پرستاران در سطح متوسط ارزیابی شده است ضروری است مدیران باید توجه و دقت بیشتری در خصوص توانمندسازی و کسب صلاحیت های لازم پرستاران داشته باشند تا بتوان تواماً رضایت شغلی پرستاران را که تاثیر مستقیم بر کیفیت ارائه مراقبت های پرستاری دارد، ارتقا بخشید.
نوع مطالعه: توصیفی- همبستگی |
موضوع مقاله:
مدیریت پرستاری
دریافت: 1400/12/21 | پذیرش: 1401/3/31 | انتشار: 1401/3/31
دریافت: 1400/12/21 | پذیرش: 1401/3/31 | انتشار: 1401/3/31
فهرست منابع
1. Abbasi A, Bahreini M, Yazdankhah Fard MR, Mirzaei K. Compare clinical competence and job satisfaction among nurses working in both university and non-university hospital in Bushehr 2015. Iranian South Medical Journal. 2016;20(1):77-89 [Persian]. [DOI:10.18869/acadpub.ismj.20.1.77]
2. Mirzabeigi G, Salemi S, Sanjari M, Shirazi F, Heidari S, Maleki S. Job Satisfaction among Iranian Nurses. Journal of Hayat. 2009;15(1):49-59 [Persian].
3. Asghari E, Khaleghdoust T, Asgari F, Kazemnejad E. Effective factors on nurses' job satisfaction. Journal of Holistic Nursing and Midwifery. 2010;20(2):1-7 [Persian].
4. Yaghoubi M, Yarmohammadian MH, Raeisi AR, Javadi M, Saghaiannejad Isfahani S. The relationship between the organizational justice and organizational citizenship behavior among medical records staffs of selected hospitals of Isfahan. Health Information Management. 2011;7(Special Issue):506-15 [Persian].
5. Kagan I, Hendel T, Savitsky B. Personal initiative and work environment as predictors of job satisfaction among nurses: cross-sectional study. BMC Nursing. 2021;20(1):1-10. [DOI:10.1186/s12912-021-00615-1] [PMID] [PMCID]
6. Ghanbari R, Zarea K, Dashte Bozorgi B, Haghighizadeh MH. Job satisfaction and its related factors in pre-hospital and hospital emergency nurses of Ahvaz Jundishapur university of medical sciences. Iranian Journal of Nursing Research. 2021;15(6):29-36 [Persian].
7. Movahhed MA, Moghaddam YH. Survey of job sastisfaction and the factors affecting it, with employed nurses in the educational and curative centers of uromieh university of medical sciences. Nursing and Midwifery Journal. 2004;2(2):86-91 [Persian].
8. Nasiripour AA, Delgoshaie B, Kalhor R, Kiaei MZ, Shahbahrami E, Tabatabaee SS. Effective factors on staffs' job satisfaction based on Herzberg theory in Qazvin teaching hospitals. Payavard. 2013;7(4):354-65 [Persian].
9. Lu H, While AE, Barriball KL. Job satisfaction among nurses: a literature review. International Journal of Nursing Studies. 2005;42(2):211-27. [DOI:10.1016/j.ijnurstu.2004.09.003] [PMID]
10. Parsa Yekta Z, Ahmadi F, Tabari R. Factors defined by nurses as influential upon the development of clinical competence. Journal of Guilan University of Medical Sciences. 2005;14(54):9-23 [Persian].
11. Alexander MF, Runciman PJ. ICN framework of competencies for the generalist nurse: report of the development process and consultation. International Council of Nurses; 2003.
12. Blegen MA, Vaughn T, Pepper G, Vojir C, Stratton K, Boyd M, et al. Patient and staff safety: voluntary reporting. American Journal of Medical Quality. 2004;19(2):67-74. [DOI:10.1177/106286060401900204] [PMID]
13. Darabi F, Amolaee K, Assarezadegan M, Seifi F, Razlansari H, Darestani K, et al. Frequency of nursing and midwifery errors in referred cases to the Iranian Medical Council and Imam Reza Training Hospital in Kermanshah. Journal of Kermanshah University of Medical Sciences. 2009;13(3):261-66 [Persian].
14. Aghahoseini S. Nurses' knowledge and attitude in evidence-based nursing in Kashan University of Medical Sciences' teaching hospitals. Tabriz Nursing & Midwifery Journal. 2011;6:45-54 [Persian].
15. Memarian R, Salsali M, Vanaki Z, Ahmadi F, Hajizadeh E. Factors affecting the process of obtaining clinical competency. Journal of Advances in Medical and Biomedical Research. 2006;14(56):40-49 [Persian].
16. Forsgren S, Forsman B, Carlström ED. Working with Manchester triage-Job satisfaction in nursing. International Emergency Nursing. 2009;17(4):226-32. [DOI:10.1016/j.ienj.2009.03.008] [PMID]
17. Bahreini M, Shahamat S, Hayatdavoudi P, Mirzaei M. Comparison of the clinical competence of nurses working in two university hospitals in Iran. Nursing & Health Sciences. 2011;13(3):282-88. [DOI:10.1111/j.1442-2018.2011.00611.x] [PMID]
18. Afkhami Aqda M, Yazdanian Pude Z, Kamali Zarch M, Rastegar K, Falahti M, Dehgan Z, et al. Relationship between job satisfaction and marital satisfaction in welfare organization of Yazd city. The Journal of Toloo-e-Behdasht. 2013;12(1):119-32 [Persian].
19. Meretoja R, Isoaho H, Leino‐Kilpi H. Nurse competence scale: development and psychometric testing. Journal of Advanced Nursing. 2004;47(2):124-33. [DOI:10.1111/j.1365-2648.2004.03071.x] [PMID]
20. Yang J, Liu Y, Chen Y, Pan X. The effect of structural empowerment and organizational commitment on Chinese nurses' job satisfaction. Applied Nursing Research. 2014;27(3):186-91. [DOI:10.1016/j.apnr.2013.12.001] [PMID]
21. Zhang L-f, You L-m, Liu K, Zheng J, Fang J-b, Lu M-m, et al. The association of Chinese hospital work environment with nurse burnout, job satisfaction, and intention to leave. Nursing Outlook. 2014;62(2):128-37. [DOI:10.1016/j.outlook.2013.10.010] [PMID] [PMCID]
22. Sadeghi A, Goharloo Arkawaz A, Cheraghi F, Moghimbeigi A. Survey of nurses' job satisfaction in educational and therapeutic centers of Hamadan University of Medical Sciences. Avicenna Journal of Nursing and Midwifery Care. 2018;26(1):40-48 [Persian]. [DOI:10.30699/sjhnmf.26.1.40]
23. Jafar Jalal E, Joolaee S, Hajibabaee F, Bahrani N. Evaluating the relationship between nurses' occupational satisfaction and patients' satisfaction with nursing service. Iranian Journal of Nursing Research. 2015;10(1):25-34.
24. Aljohani KA. Nurses' job satisfaction: a multi-center study. Saudi Journal for Health Sciences. 2019;8(3):167-81. [DOI:10.4103/sjhs.sjhs_81_19]
25. Al-Takroni H, Al-Hindi A, Joshva K, Al-Harbi A. Job satisfaction among nurses in Al-Qassim hospitals and primary health care centers, Saudi Arabia, 2016. International Journal of Advanced Nursing Studies. 2018;7(1):34. [DOI:10.14419/ijans.v7i1.8864]
26. Komeili-Sani M, Etemadi A, Boustani H, Bahreini M, Hakim A. The relationship between nurses' clinical competency and job stress in Ahvaz university hospital, 2013. Journal of Clinical Nursing and Midwifery. 2015;4(1):39-49 [Persian].
27. Habibzadeh H, Ghorbanzadeh K, Khalkhali HR. The relationship between nurses' quality of work life and their clinical competency. Nursing and Midwifery Journal. 2012;10(3):332-39 [Persian].
28. Adib Hajbaghery M, Eshraghi Arani N. Assessing nurses' clinical competence from their own viewpoint and the viewpoint of head nurses: a descriptive study. Iran Journal of Nursing. 2018;31(111):52-64 [Persian]. [DOI:10.29252/ijn.31.111.52]
29. Zakeri MA, Bazmandegan G, Ganjeh H, Zakeri M, Mollaahmadi S, Anbariyan A, et al. Is nurses' clinical competence associated with their compassion satisfaction, burnout and secondary traumatic stress? a cross-sectional study. Nursing Open. 2021;8(1):354-63. [DOI:10.1002/nop2.636] [PMID] [PMCID]
30. Rocha I, Pinto C, Carvalho A. Impact of clinical supervision on job satisfaction and emotional competence of nurses. Revista Brasileira de Enfermagem. 2021;74(6):e20210125. [DOI:10.1590/0034-7167-2021-0125] [PMID]
31. Majima T, Yamamoto T, Sakai I, Ikezaki S, Nagasaka I. Job satisfaction and related factors of nurses in university hospitals: focusing on collaborative competency factors. Journal of Nursing Management. 2019;27(7):1409-15. [DOI:10.1111/jonm.12822] [PMID]
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |