مجله سلامت و مراقبت
دوره 24، شماره 4 - ( زمستان 1401 )
جلد 24 شماره 4 صفحات 391-380 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Ethics code: IR.TABRIZU.REC.1400.052
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Abbaszadeh M, Aghayari Hir T, Jabraeili M, Mohammadpour E. Investigating the Relationship between Career Resilience and Knowledge Sharing among Nurses Working in Tabriz’s Medical Teaching Centers. JHC 2023; 24 (4) :380-391
URL: http://hcjournal.arums.ac.ir/article-1-1421-fa.html
URL: http://hcjournal.arums.ac.ir/article-1-1421-fa.html
عباس‌زاده محمد، آقایاری هیر توکل، جبرائیلی مهناز، محمدپور ابراهیم. ارتباط تابآوری شغلی با اشتراک دانش در پرستاران مراکز آموزشی درمانی تبریز. مجله سلامت و مراقبت. 1401; 24 (4) :380-391
دانشگاه تبریز- دانشکده حقوق و علوم اجتماعی- گروه علوم اجتماعی
چکیده: (850 مشاهده)
زمینه و هدف: پرستاران همواره تنش‌ها و چالش‌های شغلی زیادی را متحمل می‌شوند که می‌تواند تابآوری شغلی آنان را تحت تاثیر قرار دهد. اما به اشتراک‌گذاری دانش و تجربیات جدید می‌تواند نقش موثری در تقویت توانایی تابآوری آنان داشته باشد. در این راستا تحقیق حاضر با هدف تعیین ارتباط تابآوری شغلی با اشتراک دانش در پرستاران مراکز آموزشی درمانی تبریز انجام شد.
روش کار: روش تحقیق حاضر توصیفی همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه پرستاران مراکز آموزشی درمانی تبریز بودند که 351 نفر از آن‌ها به شیوۀ نمونه‌گیری طبقه‌ای مبتنی بر سهم برای مطالعه انتخاب شدند. داده‌ها با استفاده از فرم اطلاعات دموگرافیک و پرسشنامه های تابآوری شغلی و اشتراک دانش جمع‌آوری گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم‌افزار SPSS-22 و آزمون های تی، همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی استفاده شد.
یافته‌ها: نتایج نشان داد که میزان تابآوری شغلی پرستاران در یک مقیاس 100-0، برابر با 4/56 (انحراف معیار= 03/0) و میزان اشتراک دانش نیز برابر با 7/67 (انحراف معیار= 032/0) بود. طبق نتایج روابط دومتغیره، رابطه میان تابآوری شغلی پرستاران با متغیرهای اشتراک دانش (402/0r=، 001/0p<) و ابعاد سه‌گانه آن شامل؛ اشتراک بهترین شیوه کار (353/0r=، 001/0p<)، اشتراک خطا و اشتباه (204/0r=، 001/0p<) و ترویج ایده (435/0r=، 001/0p<) و نیز متغیرهای سن (311/0r=، 001/0p<) و بیمارستان محل خدمت (تابآوری شغلیِ پایینِ پرستاران بیمارستان‌های کروناپذیر در مقایسه با سایر بیمارستان‌ها) معنادار بود (001/0p<). نتایج مدل رگرسیونی نیز نشان داد که ابعاد سه‌گانه اشتراک دانش، سن و جنسیت (علی رغم عدم معناداری این متغیر در روابط دو متغیره) در مدل باقی ماندند (26/0R2= ) و میزان تبیین کنندگی ترویج ایده بیش از سایر متغیرها مشاهد شد (292/0=Beta).
نتیجه‌گیری: بر اساس یافته ها اشتراک دانش و ابعاد آن تاثیر مثبتی بر تابآوری پرستاران داشت. بنابراین، بیمارستان‌ها باید از طریق ارائه پاداش و تشویق پرستارانی که ایده و تجربیات جدیدی ارائه می‌کنند، از آنان حمایت کنند. میزان تابآوری پرستارانِ زن کمتر از مردان بود که لزوم توجه بیش از پیش به پرستاران زن را نشان می دهد.
روش کار: روش تحقیق حاضر توصیفی همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه پرستاران مراکز آموزشی درمانی تبریز بودند که 351 نفر از آن‌ها به شیوۀ نمونه‌گیری طبقه‌ای مبتنی بر سهم برای مطالعه انتخاب شدند. داده‌ها با استفاده از فرم اطلاعات دموگرافیک و پرسشنامه های تابآوری شغلی و اشتراک دانش جمع‌آوری گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم‌افزار SPSS-22 و آزمون های تی، همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی استفاده شد.
یافته‌ها: نتایج نشان داد که میزان تابآوری شغلی پرستاران در یک مقیاس 100-0، برابر با 4/56 (انحراف معیار= 03/0) و میزان اشتراک دانش نیز برابر با 7/67 (انحراف معیار= 032/0) بود. طبق نتایج روابط دومتغیره، رابطه میان تابآوری شغلی پرستاران با متغیرهای اشتراک دانش (402/0r=، 001/0p<) و ابعاد سه‌گانه آن شامل؛ اشتراک بهترین شیوه کار (353/0r=، 001/0p<)، اشتراک خطا و اشتباه (204/0r=، 001/0p<) و ترویج ایده (435/0r=، 001/0p<) و نیز متغیرهای سن (311/0r=، 001/0p<) و بیمارستان محل خدمت (تابآوری شغلیِ پایینِ پرستاران بیمارستان‌های کروناپذیر در مقایسه با سایر بیمارستان‌ها) معنادار بود (001/0p<). نتایج مدل رگرسیونی نیز نشان داد که ابعاد سه‌گانه اشتراک دانش، سن و جنسیت (علی رغم عدم معناداری این متغیر در روابط دو متغیره) در مدل باقی ماندند (26/0R2= ) و میزان تبیین کنندگی ترویج ایده بیش از سایر متغیرها مشاهد شد (292/0=Beta).
نتیجه‌گیری: بر اساس یافته ها اشتراک دانش و ابعاد آن تاثیر مثبتی بر تابآوری پرستاران داشت. بنابراین، بیمارستان‌ها باید از طریق ارائه پاداش و تشویق پرستارانی که ایده و تجربیات جدیدی ارائه می‌کنند، از آنان حمایت کنند. میزان تابآوری پرستارانِ زن کمتر از مردان بود که لزوم توجه بیش از پیش به پرستاران زن را نشان می دهد.
فهرست منابع
1. Kannampallil TG, Goss CW, Evanoff BA, Strickland JR, McAlister RP, Duncan J. Exposure to COVID-19 patients increases physician trainee stress and burnout. PloS one. 2020;15(8):e0237301. [DOI:10.1371/journal.pone.0237301] [PMID] []
2. Alfonsi V, Scarpelli S, Gorgoni M, Couyoumdjian A, Rosiello F, Sandroni C, et al. Healthcare Workers after Two Years of COVID-19: The Consequences of the Pandemic on Psychological Health and Sleep among Nurses and Physicians. International Journal of Environmental Research and Public Health. 2023;20(2):1410. [DOI:10.3390/ijerph20021410] [PMID] []
3. Young Y, Shayya A, O'Grady T, Chen Y-M. COVID-19 Case and Mortality Rates Lower in Green Houses Compared to Traditional Nursing Homes in New York State. Geriatric Nursing. 2023;50:32-37. [DOI:10.1016/j.gerinurse.2023.01.017] [PMID] []
4. Zhou T, Xu C, Wang C, Sha S, Wang Z, Zhou Y, et al. Burnout and well-being of healthcare workers in the post-pandemic period of COVID-19: a perspective from the job demands-resources model. BMC health services research. 2022;22(1):1-15. [DOI:10.1186/s12913-022-07608-z] [PMID] []
5. Jeong YJ, Shin S. The relationship between secondary traumatic stress and burnout in critical care nurses: The mediating effect of resilience. Intensive and Critical Care Nursing. 2023;74:103327. [DOI:10.1016/j.iccn.2022.103327] [PMID]
6. Chutiyami M, Bello UM, Salihu D, Ndwiga D, Kolo MA, Maharaj R, et al. COVID-19 pandemic-related mortality, infection, symptoms, complications, comorbidities, and other aspects of physical health among healthcare workers globally: An umbrella review. International journal of nursing studies. 2022;129(1):104211. [DOI:10.1016/j.ijnurstu.2022.104211] [PMID] []
7. Khubchandani J, Bustos E, Chowdhury S, Biswas N, Keller T. COVID-19 vaccine refusal among nurses worldwide: Review of trends and predictors. Vaccines. 2022;10(2):230. [DOI:10.3390/vaccines10020230] [PMID] []
8. Wu P, Hao X, Lau EH, Wong JY, Leung KS, Wu JT, et al. Real-time tentative assessment of the epidemiological characteristics of novel coronavirus infections in Wuhan, China, as at 22 January 2020. Eurosurveillance. 2020;25(3):2000044. [DOI:10.2807/1560-7917.ES.2020.25.3.2000044]
9. Luceño-Moreno L, Talavera-Velasco B, García-Albuerne Y, Martín-García J. Symptoms of posttraumatic stress, anxiety, depression, levels of resilience and burnout in Spanish health personnel during the COVID-19 pandemic. International journal of environmental research and public health. 2020;17(15):5514. [DOI:10.3390/ijerph17155514] [PMID] []
10. Maben J, Conolly A, Abrams R, Rowland E, Harris R, Kelly D, et al. 'You can't walk through water without getting wet'UK nurses' distress and psychological health needs during the Covid-19 pandemic: A longitudinal interview study. International journal of nursing studies. 2022;131:104242. [DOI:10.1016/j.ijnurstu.2022.104242] [PMID] []
11. Dohrn J, Ferng Y-h, Shah R, Diehl E, Frazier L. Addressing mental and emotional health concerns experienced by nurses during the COVID-19 pandemic. Nursing Outlook. 2022;70(1):81-8. [DOI:10.1016/j.outlook.2021.07.009] [PMID] []
12. Ślusarska B, Nowicki GJ, Niedorys-Karczmarczyk B, Chrzan-Rodak A. Prevalence of depression and anxiety in nurses during the first eleven months of the COVID-19 pandemic: A systematic review and meta-analysis. International journal of environmental research and public health. 2022;19(3):1154. [DOI:10.3390/ijerph19031154] [PMID] []
13. Wilson W, Raj JP, Rao S, Ghiya M, Nedungalaparambil NM, Mundra H, et al. Prevalence and predictors of stress, anxiety, and depression among healthcare workers managing COVID-19 pandemic in India: a nationwide observational study. Indian Journal of Psychological Medicine. 2020;42(4):353-8. [DOI:10.1177/0253717620933992] [PMID] []
14. Han Y, Chaudhury T, Sears GJ. Does career resilience promote subjective well-being? Mediating effects of career success and work stress. Journal of Career Development. 2021;48(4):338-53. [DOI:10.1177/0894845319851875]
15. Henshall C, Davey Z, Jackson D. Nursing resilience interventions-A way forward in challenging healthcare territories. Journal of Clinical Nursing. 2020;29(19-20):3597. [DOI:10.1111/jocn.15276] [PMID] []
16. Khanmohammadi S, Hajibeglo A, Rashidan M, Bekmaz K. Relationship of resilience with occupational stress among nurses in coronavirus ward of Khatam Al-Anbia Hospital, Gonbad Kavous, 2020. Neuropsychiatria i Neuropsychologia/Neuropsychiatry and Neuropsychology. 2020;15(1):1-6 [Persian]. [DOI:10.5114/nan.2020.97397]
17. Ibrahim Ismael Z, Mamdouh El-kholy S, Saeed Ahmed Abd-Elrhaman E. Knowledge Management as a predictor of Organizational Resilience and Agility. Egyptian Journal of Health Care. 2021;12(4):1397-412. [DOI:10.21608/ejhc.2021.209025]
18. Çam O, Büyükbayram A. Nurses' Resilience and Effective Factors. Journal of Psychiatric Nursing/Psikiyatri Hemsireleri Dernegi. 2017;8(2): 118-126. [DOI:10.14744/phd.2017.75436]
19. Doyle EE, Becker JS, Neely DP, Johnston DM, Pepperell B. Knowledge transfer between communities, practitioners, and researchers: A case study for community resilience in Wellington, New Zealand. Australasian Journal of Disaster and Trauma Studies. 2015;19(2):55.
20. Mishra P, McDonald K. Career resilience: An integrated review of the empirical literature. Human Resource Development Review. 2017;16(3):207-34. [DOI:10.1177/1534484317719622]
21. Abdollahi R, Rajabi FH, Farkhojasteh VS. Influence Of Training The Skills Of Establishing An Effective Communication On Resilience And Social Adjustment In One Of The Military UniversityS Students. 2021.
22. Wei W, Taormina RJ. A new multidimensional measure of personal resilience and its use: C hinese nurse resilience, organizational socialization and career success. Nursing inquiry. 2014;21(4):346-57. [DOI:10.1111/nin.12067] [PMID]
23. Ogińska-Bulik N, Michalska P. Psychological resilience and secondary traumatic stress in nurses working with terminally ill patients-The mediating role of job burnout. Psychological Services. 2021;18(3):398. [DOI:10.1037/ser0000421] [PMID]
24. Zheng P, Gray MJ, Duan W-J, Ho SM, Xia M, Clapp JD. An exploration of the relationship between culture and resilience capacity in trauma survivors. Journal of Cross-Cultural Psychology. 2020;51(6):475-89. [DOI:10.1177/0022022120925907]
25. Liu Y-C. Relationships between career resilience and career beliefs of employees in Taiwan, Educational Psychology, Texas A&M University; 2003.
26. Huy Q, Bagozzi W, Boss F, Sguera F. Affective enablers of knowledge sharing in a high performance hospital. Ann Arbor. 2010;1001:48109-1234.
27. Rahimi F, Mohammadi J, Kiani E. Multi-level model of Antecedents and consequences of career resilience in workplace. Industrial Management Perspective, 10 (34). 2018:44-63.
28. Kaffashpour A, Allahyari Bouzanjani A, Izadi M. Effect of perceived knowledge organizational support on professional knowledge sharing among nurses: a case study. Quarterly Journal of Nursing Management. 2015;4(2):49-59 [Persian].
29. Pramesti G. Kupas tuntas data penelitian dengan SPSS 22: Elex Media Komputindo; 2015.
30. Gerami Nejad N, Hosseini M, Mousavi Mirzaei S, Ghorbani Moghaddam Z. Association between resilience and professional quality of life among nurses working in intensive care units. Iran Journal of Nursing. 2019;31(116):49-60. [DOI:10.29252/ijn.31.116.49]
31. Diab G, Eldeeb G. Effect of organizational support and knowledge sharing on nurses' innovative behavior. International Journal of Nursing Sciences. 2020;10:51-61.
32. Yoo K, Zhang Y, Yun E. Registered Nurses (RNs)'knowledge sharing and decision‐making: the mediating role of organizational trust. International nursing review. 2019;66(2):234-41. [DOI:10.1111/inr.12488] [PMID]
33. Agrifoglio R, Briganti P, Varriale L, Metallo C, Ferrara M. Understanding knowledge sharing through the working practices. International Journal of Organizational Analysis. 2021;29(4):920-34. [DOI:10.1108/IJOA-02-2020-2049]
34. Contreras S, Niles S. Building resilience through informal networks and community knowledge sharing: post-disaster health service delivery after Hurricane Maria. Environmental Hazards. 2022;21(5):433-52. [DOI:10.1080/17477891.2022.2049191]
35. Pede E. Improving resilience through cross-scale knowledge sharing. Urban Resilience for Risk and Adaptation Governance: Theory and Practice. 2019:93-107. [DOI:10.1007/978-3-319-76944-8_7]
36. Sivagnanam P, Pillai AR, Elangovan R, Parayitam S. Knowledge management process, infrastructure, and system quality as resilient strategies to respond to COVID‐19 pandemic challenges: Evidence from higher educational institutions in India. Knowledge and Process Management. 2022;29(2):1-22. [DOI:10.1002/kpm.1722] []
37. Alameddine M, Bou-Karroum K, Ghalayini W, Abiad F. Resilience of nurses at the epicenter of the COVID-19 pandemic in Lebanon. International journal of nursing sciences. 2021;8(4):432-8. [DOI:10.1016/j.ijnss.2021.08.002] [PMID] []
38. Huang L, Wang Y, Liu J, Ye P, Cheng B, Xu H, et al. Factors associated with resilience among medical staff in radiology departments during the outbreak of 2019 novel coronavirus disease (COVID-19): a cross-sectional study. Medical science monitor: international medical journal of experimental and clinical research. 2020;26:e925669-1. [DOI:10.12659/MSM.925669]
39. Yang C, Chen A. The double-edged sword effects of career calling on occupational embeddedness: mediating roles of work-family conflict and career adaptability. Asian nursing research. 2020;14(5):338-44. [DOI:10.1016/j.anr.2020.09.005] [PMID]
40. Carmassi C, Foghi C, Dell'Oste V, Cordone A, Bertelloni CA, Bui E, et al. PTSD symptoms in healthcare workers facing the three coronavirus outbreaks: What can we expect after the COVID-19 pandemic. Psychiatry research. 2020;292:113312. [DOI:10.1016/j.psychres.2020.113312] [PMID] []
41. Leng M, Xiu H, Yu P, Feng J, Wei Y, Cui Y, et al. Current state and influencing factors of nurse resilience and perceived job-related stressors. The Journal of Continuing Education in Nursing. 2020;51(3):132-7. [DOI:10.3928/00220124-20200216-08] [PMID]
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |