مجله سلامت و مراقبت
دوره 25، شماره 3 - ( پائیز 1402 )
جلد 25 شماره 3 صفحات 268-256 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Razmi H, Habibi soola A, Rezakhani moghadam H, Asadi H, Mehri S. Comparing the Quality of Work Life and Job Satisfaction of Nurses Working in the Corona and Other Wards. JHC 2024; 25 (3) :256-268
URL: http://hcjournal.arums.ac.ir/article-1-1469-fa.html
URL: http://hcjournal.arums.ac.ir/article-1-1469-fa.html
رزمی حبیب، حبیبی سولا عقیل، رضاخانی مقدم حامد، اسدی حسین، مهری سعید. مقایسه کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی پرستاران بخش های کرونا با سایر بخش ها. مجله سلامت و مراقبت. 1402; 25 (3) :256-268
گروه پرستاری اورژانس، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی اردبیل، اردبیل، ایران
چکیده: (694 مشاهده)
زمینه و هدف: پرستاران، نقش کلیدی در فراهم کردن مراقبت با کیفیت از بیماران دارند. کارکنان با رضایت شغلی بیشتر و کیفیت زندگی کاری بهتر عملکرد موثرتر و کارآمدتری دارند. این مطالعه با هدف مقایسه کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی پرستاران بخشهای کرونا با سایر بخشها انجام گرفت.
روش کار: مطالعه حاضر از نوع توصیفی- تحلیلی بود. تعداد 150 نفر طبق نمونهگیری در دسترس از بین پرستاران شاغل در بخش کرونا و 150 نفر طبق نمونهگیری تصادفی ساده از سایر بخشهای مراکز آموزشی درمانی شهر اردبیل انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها شامل پرسشنامه کیفیت زندگی کاری پرستاری بروکس و اندرسون، پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا (MSQ)و فرم ویژگیهای جمعیت شناختی بود. دادهها با استفاده از آزمونهای آمار توصیفی (تعداد، درصد، میانگین، انحراف معیار) و تحلیلی (آزمون تی و تحلیل واریانس) به کمک نرم افزار SPSS-22 تجزیه و تحلیل شد.
یافته ها: میانگین نمره کیفیت زندگی کاری پرستاران در بخشهای عادی 17/17±136/42و در بخشهای کرونا 13/70±133/92 بود (0/05< p). همچنین میانگین نمره رضایت شغلی در بخشهای کرونا و عادی به ترتیب 6/37±43/21 و 6/43±45/16 بود. بین رضایت شغلی پرستاران شاغل در بخش های کرونا با سایر بخشها تفاوت آماری معنی داری وجود داشت (0/05> p).
نتیجه گیری: نتایج نشان داد که میزان رضایت شغلی پرستاران بخشهای کرونا کمتر از پرستاران بخشهای دیگر بود. انجام مداخلات با در نظر گرفتن متغیرهای تاثیرگذار مثل سابقه کار، ساعات اضافه کاری، میزان درآمد و تعداد شیفت شب می تواند در بهبود و ارتقاء رضایت شغلی پرستاران شاغل در بخش های کرونا موثر باشد.
روش کار: مطالعه حاضر از نوع توصیفی- تحلیلی بود. تعداد 150 نفر طبق نمونهگیری در دسترس از بین پرستاران شاغل در بخش کرونا و 150 نفر طبق نمونهگیری تصادفی ساده از سایر بخشهای مراکز آموزشی درمانی شهر اردبیل انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها شامل پرسشنامه کیفیت زندگی کاری پرستاری بروکس و اندرسون، پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا (MSQ)و فرم ویژگیهای جمعیت شناختی بود. دادهها با استفاده از آزمونهای آمار توصیفی (تعداد، درصد، میانگین، انحراف معیار) و تحلیلی (آزمون تی و تحلیل واریانس) به کمک نرم افزار SPSS-22 تجزیه و تحلیل شد.
یافته ها: میانگین نمره کیفیت زندگی کاری پرستاران در بخشهای عادی 17/17±136/42و در بخشهای کرونا 13/70±133/92 بود (0/05< p). همچنین میانگین نمره رضایت شغلی در بخشهای کرونا و عادی به ترتیب 6/37±43/21 و 6/43±45/16 بود. بین رضایت شغلی پرستاران شاغل در بخش های کرونا با سایر بخشها تفاوت آماری معنی داری وجود داشت (0/05> p).
نتیجه گیری: نتایج نشان داد که میزان رضایت شغلی پرستاران بخشهای کرونا کمتر از پرستاران بخشهای دیگر بود. انجام مداخلات با در نظر گرفتن متغیرهای تاثیرگذار مثل سابقه کار، ساعات اضافه کاری، میزان درآمد و تعداد شیفت شب می تواند در بهبود و ارتقاء رضایت شغلی پرستاران شاغل در بخش های کرونا موثر باشد.
نوع مطالعه: مقاله اصیل |
موضوع مقاله:
پرستاری
دریافت: 1402/2/3 | پذیرش: 1402/7/27 | انتشار: 1402/11/10
دریافت: 1402/2/3 | پذیرش: 1402/7/27 | انتشار: 1402/11/10
فهرست منابع
1. Mohamadzadeh Tabrizi Z, Heshmatifar N, Borzoee F, Tajabadi A, Rastaghi S, Davarinia Motlagh Quchan A. Comparing the quality of life of nurses working in COVID-19 referral hospitals and other hospitals in Iran. Journal of Modern Medical Information. 2023;8(4):374-83 [Persian].
2. Hasheminik M, Parsaeimehr Z, Jamalinik M, Tajabadi A. The challenge of transmission chain and effective hospital strategies in controlling the prevalence of COVID-19. Journal of Military Medicine. 2020; 22(2):205-8 [Persian].
3. Jafari S, Batebi A, Sadegi R, Shojaei F, Hosseini M, Ebrahimpoor M, et al. Health-related quality of life in nurses. Payesh. 2013;12(6):671-78 [Persian].
4. Abedikooshki S, Roohafzaei SH, Shahdousti H. Relationship between organizational climate, job stress and job satisfaction in nurses of Covid-19 ward of Imam Khomeini Esfarayen hospital. Scientific Journal of Nursing, Midwifery and Paramedical Faculty. 2021;7(2):34-46 [Persian].
5. Heshmatifar N, Borzoee F, Ahmadi S, Davarinia A, Mohamadzadeh Tabrizi Z, Hoseinzadeh Hesari M. The effect of Benson's sedation on the quality of work life of nurses caring for COVID-19 patients: a double-blind clinical trial study. Journal of Sabzevar University of Medical Sciences. 2023;3(1):23-32 [Persian].
6. Diana A, Anis E, Mukhtadi F, Alvin P. Quality of work life and nurse performance: the mediation of job satisfaction in the pandemic era. Systematic Reviews in Pharmacy. 2020;11(11):1739-45.
7. Noorbakhsh Haqvardi M, Mirzaei A, Alimohammadzadeh Kh. Investigating the factors affecting the quality of work life of nurses and its relationship with the lifestyle of nurses in hospitals affiliated to Tabriz University of Medical Sciences during the COVID-19 epidemic. Iranian Journal of Nursing Research. 2022;17(5):89-99 [Persian].
8. Saberipour B, Mohammadzadeh H, Hemtipour A, Zamani M, Salehi Kamboo M. Quality of life and its related factors in nurses of Al Hadi hospital of Shushtar city in 2015. Nursing Developement in Health. 2016;6(3):49-58 [Persian].
9. Ashoori J. The effect of group meta-cognitive therapy on decrease symptoms of generalized anxiety and increase quality of life in nurse. Quarterly Journal of Health Breeze. 2015;4(2):18-24 [Persian].
10. Safavi M, Abdollahi SM, Salmani Mood M, Rahimi H, Nasirizade M. Relationship between nurses' quality performance and their job satisfaction. Quarterly Journal of Nursing Management. 2017;6(1):53-60 [Persian]. [DOI:10.29252/ijnv.6.1.53]
11. Javanmardnejad S, Bandari R, Heravi‑Karimooi M, Rejeh N, Sharifnia H, Montazeri A. Happiness, quality of working life, and job satisfaction among nurses working in emergency departments in Iran. Health and Quality of Life Outcomes. 2021;19(2):1-8 [Persian]. [DOI:10.1186/s12955-021-01755-3] [PMID] []
12. Makowicz D, Lisowicz K, Bryniarski K, Dziubaszewska R, Makowicz N, Dobrowolska B. The impact of the COVID-19 pandemic on job satisfaction among professionally active nurses in five European countries. Frontiers in Public Health. 2022;10(1):1-13. [DOI:10.3389/fpubh.2022.1006049] [PMID] []
13. Chiara Dall'Ora PG, Jane Ball, Michael Simon, Linda H Aiken. Association of 12 h shifts and nurses' job satisfaction, burnout and intention to leave: findings from a cross-sectional study of 12 European countries. BMJ Open. 2015;5(6):1-7. [DOI:10.1136/bmjopen-2015-008331] [PMID] []
14. Kelbiso LB, Woldie M. Determinants of quality of work life among nurses working in Hawassa town public health facilities, south Ethiopia: a cross-sectional study. Nursing Research and Practice. 2017;12(5):1-12. [DOI:10.1155/2017/5181676] [PMID] []
15. Bahrami M. Nurses' quality of life in medical-surgical wards of an oncology center affiliated to the Isfahan University of Medical Sciences. Nursing Journal of the Vulnerable. 2016;3(3):36-46 [Persian].
16. Hadizadeh Talasaz Z, Shakeri MT. The relationship between job satisfaction and job performance among midwives working in healthcare centers of Mashhad, Iran. Journal of Midwifery and Reproductive Health. 2014;2(3):157-64 [Persian].
17. Platisa Ch, Reklitisb P, Zimeras S. Relation between job satisfaction and job performance in healthcare services. Procedia - Social and Behavioral Sciences. 2015;175(2):480-87. [DOI:10.1016/j.sbspro.2015.01.1226]
18. Karamatinejad S, Akhondi Z, Nasirizadeh M. Comparison of quality of professional life and job burnout in nurses of Corona wards and other departments of teaching hospitals in Birjand. 4th Research Congress of Hormozgan Medical Science Students; 2022 [Persian].
19. Brooks BA, Anderson MA. Defining quality of nursing work life. Nursing Economic. 2005;23(6):319-26.
20. Savitsky B, Radomislensky I, Hendel T. Nurses' occupational satisfaction during Covid-19 pandemic. Applied Nursing Research. 2021;59:151416. [DOI:10.1016/j.apnr.2021.151416] [PMID] []
21. Lavoie-Tremblay M, Gélinas C, Aubé T, Tchouaket E, Tremblay D, Gagnon MP, et al. Influence of caring for COVID-19 patients on nurse's turnover, work satisfaction and quality of care. Journal of Nursing Management. 2022;30(1):33-43. [DOI:10.1111/jonm.13462] [PMID] []
22. Wuneh A, Kahsay A, Tinsae F, Ashebir F, Giday G, Mirutse G, et al. Knowledge, perceptions, satisfaction, and readiness of health-care providers regarding COVID-19 in Northern Ethiopia. Journal of Multidisciplinary Healthcare. 2021;14(3):1349-58. [DOI:10.2147/JMDH.S284106] [PMID] []
23. Alameddine M, Bou-Karroum K, Ghalayini W, Abiad F. Resilience of nurses at the epicentre of the COVID-19 pandemic in Lebanon. International Journal of Nursing Sciences. 2021;8(4):432-38. [DOI:10.1016/j.ijnss.2021.08.002] [PMID] []
24. Yu X, Zhao Y, Li Y, Hu C, Xu H, Zhao X, et al. Factors associated with job satisfaction of frontline medical staff fighting against COVID-19: a cross-sectional study in China. Frontiers in Public Health. 2020;8(2):426-32. [DOI:10.3389/fpubh.2020.00426] [PMID] []
25. Joshua R, Chehab F, David R, Ahmed Salim N. Impact of work stress during COVID-19 Epidemic on job satisfaction and job performance among nurses in critical care units, United Arab Emirates 2020. International Journal of Clinical and Experimental Medicine Research. 2020;5(2):225-31. [DOI:10.26855/ijcemr.2021.04.018]
26. Thai TT, Le TA, Truong LT, Le NH, Huynh QN, Nguyen TV, et al. Care for the carers: an evaluation of job satisfaction of community healthcare workers in charge of infectious disease prevention and control in Vietnam. Risk Managment Healthcare Policy. 2021;14(4):2831-39. [DOI:10.2147/RMHP.S321314] [PMID] []
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |